沃伦·巴菲特曾经说过，他一生中最重要的投资并不是买入哪支股票，而是选择跟谁结婚。因为“在选择伴侣这件事上，如果你错了，将让你损失很多。而且，损失不仅仅是金钱上的”。

可现实生活里，精于投资叱咤商界的经理人当中，却有不少跌倒在了婚姻这场投资里。这些事业成功的经理人们令人普遍羡慕嫉妒恨的生活，怎么说散就散？他们是怎么看待婚姻的呢？

带着这种疑问，我们对中国一些在大企业管理层的职业经理人（多为男性）关于婚姻的满意度做了详细调查。以下是来自2623份有效回复的数据结果——

三成经理人对婚姻不满意

在开门见山地问对目前婚姻满意度的问题中， 有30%的经理人表示不满意，其中有7.4%的经 理人表示“非常不满意”。此外，还有14.5%的 经理人没有选择“不满意”、也没有选择“满意”，而是选择了“说不清”这个选项，给出模 棱两可答案的人是没有勇气承认对婚姻不满 意呢，还是正在做最后的挣扎呢，这样的答案 值得回味。

对于婚外情持双重标准

在分析对婚姻有负面影响的因素时，51.9%的 经理人认为“两个人性格不和”是婚姻的最大 杀手。而“两地分居”“性生活不和”“没有孩 子”等因素也会从不同程度上影响婚姻。 那么经理人在什么情况下会选择离婚呢？ 46.5%的经理人认为当“两个人的观念有了巨 大差异”的时候，会选择离婚；有38.3%的经理 人认为当“对方出轨”的时候，会选择离婚；可 是当“自己有了婚外情”时选择离婚的经理人 只有3.5%。

半数经理人不反对婚外情

如果说上述的双重标准让人疑惑，那么经理 人对婚外情的态度则会让这个问题更明朗化。42.2%的经理人认为“婚外情只是一时的情感需求，不应该因为它而离婚”；只有14.9%的经理人认为“婚外情代表了新的情感需求，应该离婚后重新开始”。此外，对婚外情问题 表示“说不清”的占有17.3%。

由此看来，至少有半数经理人对婚外情持 “不反对”的态度。

八成经理人最关心孩子

如果选择离婚，认为财产分割是个问题的，仅 占6.1%。此外有7.1%的经理人担心离婚会影响 自己的声誉。

而最让经理人担心的就是孩子的成长问 题，有79.1%的经理人选择了它。并且在孩子抚养权的争夺问题上，只有4.8%愿意不做任何努力就把孩子拱手让给对方；有42.5%的经理人一定要争取到孩子的抚养权；剩下的52.7%的 经理人则会冷静对待，表示主要尊重孩子的决定。